Cross-Border HR Platform
SERVICE_
IT人材のリモートトライアル採用から、バイリンガル人材の紹介まで。
TSUNAGUは2つの事業で、日中をつなぐ採用を支援します。
3つの採用モデル_
Track ARecommended
リモートトライアル → 正社員
中核モデル。中国在住のまま3〜6ヶ月リモートで実績を積み、成果確認後に正社員転換。
Track B
派遣 → 正社員転換
早期に日本で働きたい人材を派遣契約で受け入れ。6ヶ月後に正社員転換。
Track C
プロジェクト参画型
ビザ不要のリモートプロジェクトに直接アサイン。SES多重下請けを排し、エンジニアに80%以上を還元。
Track A の流れ_
01
AIスクリーニング & 候補者厳選
中国トップ大学のネットワークから優秀な候補者を募集。80以上のAIエージェントが履歴書解析・技術テスト・日本語力評価を自動実行し、上位15〜20%を「Bridg認定」として厳選します。
02
リモートトライアル（3〜6ヶ月）
認定エンジニアを貴社のプロジェクトにリモートで参画させます。実際の業務パフォーマンス・コミュニケーション・カルチャーフィットを、採用コストゼロで確認。納得してから次のステップへ。
03
正社員採用 & 定着支援
双方合意の上で正社員契約へ移行。入社後3ヶ月のフォローアップで定着率を最大化します。
なぜTSUNAGUが
選ばれるのか_
従来のエージェント型採用では「年収35%の手数料」を払っても、ミスマッチのリスクは残ります。 TSUNAGUは「まず試す」モデルで、このリスクを根本から解消します。
- 採用コストゼロでリモートトライアル開始
- 80以上のAIエージェントによる高精度スクリーニング
- 中国トップ大学の優秀な人材に直結
- 入社後3ヶ月のフォローアップで定着支援
Zero Risk Model
まず試す、
それから採用_
Remote Trial →
Full-Time Hiring
Contact
まずはリモートで、
試してみませんか？_
Zero RiskAI ScreeningFull Support